Künstliche Intelligenz revolutioniert das Human Ressource Management in Organisationen - vom effizienten Einzel-Use-Case bis zur ganzheitlich neu gedachten Organisation. Das Potential ist riesig, wird aber noch nicht überall gesehen oder konsequent angegangen.
Seien Sie vor dem Hype. Sehen Sie sich in der Demo an, wie es aussehen kann. Lesen Sie ins Buch "Automated-HR - KI und die Neugestaltung von Human Resource Management". Laden Sie die App dazu. Buchen Sie eine Keynote zum Thema.
Erfahren Sie mehr...
Buch
Automated-HR im Detail
Lesen Sie nach, wie KI im HR Ihrer Organisation umgesetzt werden kann - technisch, organisatorisch und kulturell.
Keynote
Automated-HR auf der Bühne
Erleben Sie Inspiration und Orientierung zu KI in HR - vom einzelnen Use Case bis zu einem ganz neuen Operating Modell.
Demo
So sieht Automated-HR aus
Schauen Sie sich an, wie KI in HR aussieht und wie es sich anfühlt - inkl. der Komponenten, die dafür nötig sind.
App
Schritt für Schritt zu KI in HR
Prüfen Sie Schritt für Schritt, ob Sie bereit sind, für KI in Ihrem HR-Ressort - vielleicht sogar für ein KI-zentriertes Operating Model.
Automated-HR
Das neue Betriebsmodell für HR - mit KI als organisatorischen Kern
Künstliche Intelligenz kann mehr als nur ergänzendes Werkzeug für Ihre HR-Prozesse sein. Es kann der organisatorische Kern einer ganz neu gedachten HR-Organisation sein - einfacher und zielführender für Beschäftigte und Führungskräfte des Unternehmens sowie effizienter für die HR-Organisation.
HR ohne KI wird es nicht mehr geben...
Wie können Menschen auch mal schwere Zeiten in ihrem Leben überwinden? Wie werden administrative Angelegenheit geregelt? Wie werden Menschen bzgl. Leistung und Zielerreichung bewertet? Wie scheiden Menschen aus einem Unternehmen aus?
Die Antworten auf diese Frage beeinflussen einerseits die Kosten für Menschen in einem Unternehmen - andererseits entscheiden sie auch darüber, welche Rolle ein Mensch in einem Unternehmen einnimmt.
Künstliche Intelligenz hat Einzug in den Personalbereich gehalten. HR-Prozesse werden bereits mit KI unterstützt. Die Tools dafür sind längst verfügbar.
KI macht Empfehlungen für Weiterbildungen, formuliert Ziele und Stellenbeschreibungen, vergleicht Gehaltsein-
Dr. Marco Klein
CEO AI in HR und HR-Vordenker
gruppierungen, analysiert Muster in Karrierewegen und automatisiert durch KI-Agenten Prozesse.
Die Frage ist nicht mehr, wo Prozesse mit KI unterstützt werden können, sondern wie sich HR komplett neu aufstellt.Hoch effizient durch weniger Personalbedarf, mit einem komplett neuen Operating Modell mit KI mit Mittelpunkt, aber auch als TaktgeberIn für den Einsatz von KI in der Schnittstelle zum Menschen. Vor allem aber muss HR nach wie vor bestimmen, wie mit Menschen in einem Unternehmen umgegangen wird. Bestimmen Bots, was man darf und was nicht? Bestimmen digitale Agenten, welchen Weg man bzgl. Karriere und Gehalt einschlägt?
Wie das aber alles komplett neu zu denken ist, zeigt das neue Automated-HR-Modell.
Der Personalbereich in Unternehmen und Organisationen kümmert sich nicht nur um die HR-Prozesse und wickelt Anliegen der Mitarbeitenden ab.
Der Personalbereich bestimmt auch, wie in Unternehmen mit Menschen umgegangen wird. Welche Vergütung wird in welcher Form gezahlt?
Welche Arbeitszeiten werden von welchem Ort verlangt? Welche Gesundheits- und Weiterbildungsleistungen werden angeboten? Wie werden Menschen entwickelt und welche Karrierewege können eingeschlagen werden?